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Die Lehmer Maschinentechnik GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen aus Bruck in der Oberpfalz und ein zuverlässiger Partner für den modernen Maschinen- und Anlagenbau. Das Unternehmen produziert für namhafte Kunden aus verschiedenen Branchen und ist bekannt für Qualität, Flexibilität und Liefertreue. Die Wurzeln des Unternehmens gehen zurück bis ins Jahr 1927. Durch Höhen und Tiefen gegangen produziert das Unternehmen heute innovative Produkte am Puls der Zeit. Zum Unternehmen zählen 150 motivierte Mitarbeiter, die als Systemlieferant für namhafte Kunden im deutschen Maschinenbau tätig sind. Neben dem Maschinenbau produziert das Unternehmen auch für die Getränkeindustrie, die Fördertechnik und die Fertigung von Komponenten für regenerative Energieanlagen. Fortlaufende Investitionen in neue Fertigungshallen, eine moderne Fertigung – z.B. aktuelle Laser- und Kanttechnologie – und in die Ausbildung der Mitarbeiter garantieren eine starke Position im Wettbewerb und das Wachstum in der Zukunft. Das Unternehmen legt Wert auf den Zusammenhalt und ein menschliches Miteinander im Unternehmen. Diese Eigenschaften werden auch in Zukunft die Basis für eingespielte Teamleistungen sein. Denn als Produktionsunternehmen weiß das Unternehmen, dass anspruchsvolle Aufgabenstellungen sich am besten in der Gruppe lösen. Am Produktionsstandort Bruck in der Oberpfalz produziert das Unternehmen für Kunden im gesamten Bundesgebiet. Für innovative und anspruchsvolle Produkte am Puls der Zeit sucht das Unternehmen fortwährend Berufseinsteiger sowie berufserfahrene Facharbeiter aus sämtlichen Fachrichtungen. Bewerber können sich initiativ oder auf eine der Ausschreibungen bewerben. Zur Bearbeitung der Online-Bewerbung erhebt, verarbeitet und nutzt das Unternehmen personenbezogene Daten. Die Online-Bewerbungsdaten werden per Mail direkt zur Personalabteilung übermittelt und selbstverständlich vertraulich behandelt. Durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ist sichergestellt, dass die personenbezogenen Daten innerhalb der gesetzlichen Bestimmungen vertraulich behandelt werden. Bewerber sollten jedoch beachten, dass die Übermittlung der Daten bei unverschlüsseltem E-Mail-Versand die Daten unter Umständen von Unbefugten zur Kenntnis genommen oder auch verfälscht werden könnten. Bewerber können ihre Unterlagen auch per Post zukommen lassen. Falls Bewerber sich auf eine konkrete Position beworben haben und diese schon besetzt sein sollte oder das Unternehmen sie für eine andere Position ebenfalls oder als noch besser geeignet ansieht, würde das Unternehmen die Bewerbung gerne innerhalb des Unternehmens weiterleiten. Bewerber sollten das Unternehmen informieren, wenn sie mit dieser Vorgehensweise nicht einverstanden sind. Nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens, spätestens jedoch nach 12 Monaten, werden die personenbezogenen Daten automatisch gelöscht, es sei denn, Bewerber willigen ausdrücklich in eine Speicherung über einen längeren Zeitraum ein.